刚刚有网友发帖称开云体育，这样的调岗和逼东谈主去职有啥折柳？

网上大神回归得好呀：外企的下限是职业法，私企的下限是日内瓦条约。

这究竟是咋回事？

咱们来仔细望望这个调岗见告书。

职工调岗见告书

李某某女士/先生因公司岗亭发展需求，经公司商榷决定，对你使命进行诊治，将你从原_工程师岗亭诊治为保安员岗亭，岗亭薪资为_2360元/月，调岗从2024年11月28日初始推行。请自收到见告之日起1日内将使命嘱托完成，依期到新岗亭上岗，如超期未报到者，视为旷工，情节严重的视为自动去职。特此见告。深圳市旭康实业发展有限公司2024年11月27日

这个调岗见告书的中枢重心：

其一，这个李某某由工程师岗亭调岗至保安员，工资也写得很明晰，2360元/月。

其二，条目攥紧嘱托，实时上岗。

针对此事，网友们飞速围不雅，激勉热议波浪。

有网友直言，这个好，有细腻调岗令还有章，等于送钱。估量这家公司的HR跟雇主有仇，这样后堂堂的违规凭据还给到职工。

有网友示意，后堂堂的凌暴东谈主，有什么观点。15年国企职工刚资格了这些，没布景，一把辛酸泪，只可我方咽下去，除非不干了。

有网友指出，显豁具有讨厌性安排使命，要是工资不变不错照常上班，不然便是不错被动撤废合同N经济补偿。

有网友感叹，有些场所向对野天真物保护法，皆比职业法推行的到位。

有网友驳诘，这个公司没法务吗？仍是东谈主事打出来的？小数职业法律学问皆莫得啊，恭喜被调岗的东谈主，快过年了还送你2n大礼包。

有网友提议，最好作念法：在家躺平，等着公司开除你或者给你自动去职见告书。去职业仲裁，中礼貌律莫得自动去职这一条，N+1吃定了。各式抵偿金拿平直软。

那这家企业究竟是若何的一家公司呢？

据公开贵寓败露，深圳市旭康实业发展有限公司树立于2023年3月，注册本钱300万元，法定代表东谈主是康星星。

值得阻挠的是，这家企业的计算边界为：东谈主力资源服务(不含业绩中介行径、劳务派遣服务);平凡货色仓储服务(不含危急化学品等需许可审批的模式);分娩线处分服务;物业处分;输送货色打包服务;装卸搬运。(除照章须经批准的模式外，凭生意牌照照章自主开展计算行径)业绩中介行径;劳务派遣服务。(照章须经批准的模式，经相关部门批准后方可开展计算行径，具体计算模式以相关部门批准文献大要可证件为准)。

从这个计算边界来看，这便是一家劳务中介性质的公司。不知谈为何敢如斯出具调岗见告书，并盖着这家企业红红的钤记。

咱们无法得知这名当事工程师，究竟是因为什么原因，激勉企业的不悦，仍是企业只是便是为了裁人？但是该企业如斯作念法，判辨有些过激了，况且也抵御法制精神。换言之，要是公司念念裁人，皆不错堂王冠冕地将职工转岗成为保安保洁的话，那又将职业法舍弃何地？

东谈主力资源行为企业的紧迫构成部分，亦然企业可捏续发展的能源，本应该作念好选育用留这些基础性使命。如斯对待别称工程师，不知谈其他职工看到又会作何感想念。尽管刻下办事阵势严峻，但是严峻到如斯机敏，让东谈主不由唏嘘和畏俱，这然而发生在深圳啊。

对此，你奈何看呢？